À qui s’adresse RHéveil trimestriel ?
RHéveil trimestriel s’adresse aux professionnels qui doivent suivre et appliquer l’actualité sociale dans leur activité : responsables RH, dirigeants d’entreprise, collaborateurs paie et social et, plus largement, toute personne en charge de la gestion du personnel.

 

Faut-il avoir des connaissances particulières pour participer ?
Il est recommandé de maîtriser les fondamentaux du droit social afin de profiter pleinement de la formation et des échanges.

 

Pourquoi une formation trimestrielle sur l’actualité sociale ?
Parce que le droit social et la paie évoluent en permanence. Réformes, nouveaux textes, jurisprudences et pratiques de l’administration peuvent avoir des conséquences très concrètes pour les entreprises.

RHeveil trimestriel permet de disposer régulièrement d’une synthèse structurée des évolutions à connaître et d'en mesurer les conséquences pratiques.

 

Quel est le contenu de chaque session ?
Le programme évolue en fonction de l’actualité du trimestre. Chaque session fait notamment le point sur les derniers textes législatifs et réglementaires ainsi que sur les décisions jurisprudentielles marquantes en matière de droit du travail et de paie. Les thèmes peuvent ainsi concerner la durée du travail, la rémunération, les avantages, le harcèlement ou tout autre sujet rendu pertinent par l’actualité.

 

Le programme est-il identique à chaque trimestre ?
Non. C’est précisément le principe de RHéveil trimestriel : le contenu est construit autour des évolutions intervenues depuis la session précédente. Chaque rendez-vous permet ainsi d’actualiser ses connaissances et sa pratique.

 

Combien de temps dure une session ?
Chaque session dure 3 h 30. Ce format volontairement court permet de faire un point complet sur les actualités essentielles tout en restant facile à intégrer dans un agenda professionnel.

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À quelles périodes ont lieu les formations ?
Le cycle prévoit trois rendez-vous dans l’année : novembre, février et juin.

 

Où se déroule la formation ?
La formation se déroule dans un de nos notre centre de formation Active Formation. Les salles disposent des équipements pédagogiques et techniques nécessaires au bon déroulement de la formation. RHeveil trimestriel

 

Combien de personnes participent à une session ?
Le nombre de participants est volontairement limité à 14 personnes afin de favoriser les échanges, les questions et l’interactivité avec le formateur et les autres participants.

 

Qui anime RHéveil trimestriel ?
Les sessions sont animées par des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise des sujets enseignés et leur expérience pratique. L’objectif est de proposer une approche concrète et applicable aux situations rencontrées en entreprise.

 

S’agit-il uniquement d’une présentation théorique ?

Si les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles nécessitent naturellement un apport théorique, la formation privilégie également une lecture opérationnelle des sujets et les échanges interactifs entre participants et formateur.

 

Un support de formation est-il remis aux participants ?
Oui. Un support dématérialisé est prévu afin de permettre aux participants de conserver une trace structurée des sujets abordés au cours de la session.

 

Puis-je poser des questions pendant la formation ?
Oui. RHéveil trimestriel est conçu comme un rendez-vous interactif. Le nombre limité de participants favorise les échanges et le partage d’expériences entre professionnels.

 

Comment les acquis sont-ils évalués ?
Un questionnaire de validation des acquis est réalisé à l’issue de la formation.

Quels documents sont remis à l'issue de la formation ?
Le suivi de la formation repose notamment sur une feuille de présence. Une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation sont également prévus.

 

La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Les locaux d’Active Formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap et les parkings disposent de places réservées. L'équipe reste également disponible en amont de la formation afin d’étudier les éventuels besoins d’adaptation.

 

Quel est le tarif de RHéveil trimestriel ?
Le tarif du cycle est fixé à 1 200 € HT par participant.

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L’inscription devient définitive à réception du dossier complet, comprenant les informations nécessaires ainsi que le devis accepté et signé.

Les places étant limitées, les inscriptions sont enregistrées par ordre d’arrivée des dossiers complets.

 

La formation peut-elle faire l'objet d'une prise en charge par un OPCO ?

Oui. Active Formation est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui permet, sous réserve des critères applicables, une prise en charge par votre OPCO ou tout autre organisme financeur.

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La prise en charge reste toutefois soumise aux conditions, plafonds et règles propres à votre financeur. Nous vous remettrons les documents nécessaires à la constitution de votre dossier de financement.

 

Pourquoi participer à chaque rendez-vous plutôt que faire une seule formation annuelle ?
L’actualité sociale évolue tout au long de l’année. Le rythme trimestriel permet de faire des points réguliers, d’identifier rapidement les nouveautés ayant une incidence sur vos pratiques et d’éviter d’attendre une formation annuelle pour actualiser vos connaissances. RHéveil trimestriel devient ainsi un véritable rendez-vous de veille sociale, dans un format court de 3 h 30.

 

Puis-je poser une question concernant une situation rencontrée dans mon entreprise ?

Les échanges font pleinement partie de la formation et vous pouvez partager une situation rencontrée dans votre entreprise afin d’enrichir les discussions et d’illustrer concrètement les thèmes abordés.

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Toutefois, RHéveil trimestriel est une formation et non une prestation de conseil ou de consultation juridique individualisée. Le formateur pourra apporter un éclairage pédagogique sur les règles et principes applicables, mais ne pourra pas réaliser, dans le cadre de la session, une analyse complète de votre dossier ni se prononcer sur une situation individuelle nécessitant l’étude de documents ou d’éléments particuliers.